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建议部分医护人员“延迟退休”

聚行业--延迟退休 合肥在线   作者: 尹茹  2017-01-10 02:21

延迟退休-全文略读:应对人才短缺 建议部分医护人员“延迟退休”除了医疗设施等硬件面临不足的问题外,李桂平表示,医疗队伍的人才短缺也在“二孩时代”不断放大。“目前,虽然全国有78所高职高专院校和3所本科院校开设助产专业,但每年大专以上的毕业生不足5000人...

 

延迟退休--建议部分医护人员“延迟退休”

 

建议部分医护人员“延迟退休”

 

    你身边的“二孩”或者准备生“二孩”的朋友是不是多了起来?对医疗机构来说,“二孩”意味着更强的工作挑战。今年,从事医疗工作的市政协委员李桂平就将关注的焦点放在了“二孩”上。

 

    关键词 二孩

 

    2016年1月1日“全面二孩”政策正式实施,蓄积的生育需求集中释放,出生人口数量明显增加。

 

    李桂平介绍,据合肥市卫计委最新数据统计,2016年合肥市各级助产机构分娩量124812人,比2015年增长了29.3%;全市2016年1-11月孕产妇建档人数达111889人,比2015年同期增长了56.89%,预计2017年分娩量达158000人。

 

    “随之而来的高龄高危孕产妇比例增加、专业技术人才短缺、产科儿科风险大回报少人才流失等现状,医疗服务资源未能跟进。”李桂平表示,这让医疗机构面临极大挑战。

 

    床位少?政府可租赁、购买床位

 

    “目前,最现实的是产科床位供不应求。尽管有研究称,目前育龄夫妇的生育意愿有降低的趋势,但各大医院的分娩量显著增加,一床难求的现象已经显现。”对此,李桂平建议,政府可以通过租赁、购买等方式,为综合医院、妇产科专科医院扩充床位。

 

    “还可以通过组建妇幼健康服务联合体、远程医疗、对口支援等方式,促进优质妇幼资源下沉,鼓励省市级医疗机构与社区或基层医疗机构纵向联合,缩短住院日,形成分工协作、上下联动的工作机制。”李桂平认为,通过医疗机构间的共建共享,可以减轻床位压力。

 

    应对人才短缺 建议部分医护人员“延迟退休”

 

    除了医疗设施等硬件面临不足的问题外,李桂平表示,医疗队伍的人才短缺也在“二孩时代”不断放大。

 

    “目前,虽然全国有78所高职高专院校和3所本科院校开设助产专业,但每年大专以上的毕业生不足5000人。”李桂平介绍,目前助产士的培养体系、使用机制尚不够完善,但助产士有相对独立的知识体系,技能操作要求严格。由于没有注册准入制度、晋升困难等诸多原因,许多助产士相继离开助产岗位,造成助产人员紧缺。

 

    为此,李桂平建议,为应对生育高峰,从宏观层面看,可以从人力方面的政策逐步调整,比如“延退一批、回流一批、新进一批”。

 

    “助产士这种紧缺岗位,是否也可以延至60岁退休?”李桂平解释,所谓“回流一批”是指,助产士需要取得助产证才能上岗,对于那些有助产证但不在助产岗位的人员,要争取回到助产岗位。

 

    “新进一批是对于助产士这种急缺人才,在入职指标上建议适当放宽标准,也可以帮助一些其他岗位的护士转岗到助产岗位。”李桂平称。

 

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